در دنیای امروز، تنوع باورنکردنیای از مشاغل وجود دارد که میتوان از میان آنها آن گروه از مشاغلی را که به مجموعهی خاصی از مهارتها و دانشها نیاز دارند، انتخاب کرد.
درعینِ حال چنین تنوعی باعث سردرگمی نیز میشود چرا که مردم و دانشآموزان بهسادگی سردرگم شده، نمیدانند از کجا شروع کنند و یا چه شغلی را انتخاب کنند.
همانطور که آزمایشِ معروفِ «jam» بیان میکند: «بارِ بیش از حد در زمانِ انتخاب منجر به سردرگمی میشود و افرادی که تمایل کمتری به انتخابکردن دارند به طور معمول با گزینههای بیشتری مواجه میشوند.»
بنابراین دانشآموزان باید در ارزیابیهای شغلی، گزینههای شغلیِ احتمالیشان را محدود کرده تا انتخاب عاقلانهای که مطابقِ با قدرت و شخصیت آنها است، داشته باشند.
شناسایی نقاط قوت و ضعف
این تست های شخصیت شناسی، ارزیابیِ تقریبا عینیای ارائه داده و تحلیلی بیطرفانه از نقاط قوت و ضعف فرد ارائه میدهند.
دانشآموزان با کمک این آزمونها میتوانند نقاط قوت و ضعفشان را شناسایی کرده و شخصیتشان را بهتر درک کنند. در نتیجه میتوانند به فکرِ انتخاب مناسبترین شغل باشند.
آنها همچنین میتوانند بر روی مهارتهای مورد نظری که مطابق با نتایج آزمون بهدست آوردهاند، کار کرده و تخمین بزنند که آیا شخصیتشان با شغل انتخابیشان مطابقت دارد یا خیر؟
آزمونهای ارزیابی همچنین میتوانند حقایق شگفتانگیزی را آشکار کرده، آنان را تشویق کنند تا چیزهای کاملاً جدیدی را امتحان کنند.
نقطهی شروع در جستجویِ شغلی
امروزه، دانشآموزان به گزینههای شغلیِ ممکن و متنوعای دسترسی دارند. انتخاب شغل آینده به اندازهی کافی استرسزا است و اگر گزینههای زیادی نیز وجود داشته باشد، میتواند آنان را به راحتی ناامید کرده و یا به سمت انتخابهای اشتباه سوق دهد.
ابزارهایِ ارزیابی شغلی بهعنوان نقطهی شروعی عالی عمل میکنند، گزینههای ممکن را محدود کرده و مشاغلی را برای انتخاب و یا ارزیابی، در اختیارِ شما قرار میدهند.
همچنین، برخی از آزمونهای شغلی، برخی گزینههای شغلی را حذف کرده و یا گزینههای احتمالی را محدود میکند تا در نتیجه فرآیندِ تصمیمگیری تسهیل شود.
ارزیابی مهارتهای قابل فروش
آزمونهای ارزیابیِ شغلی نه تنها نقاط قوت و ضعف را نشان میدهند، بلکه به ارزیابی بیطرفانهی مهارتهای قابل فروش هم کمک میکند.
منظور ما از مهارتهای قابل فروش، مهارتهایی است که برای شخصی که قرار است در آینده کارمند یشود ارزشمند هستند، مانند توانایی تصمیمگیریِ سریع برای کار (چه به طور مستقل و چه همراه با تیم)، تحمل استرس و غیره.
چنین آزمونهایی نشان میدهند که کدام مهارتها میتواند برای کارمندان آینده ارزشمند باشد و کدام مهارتها نیاز به وقگذاری و تلاش بیشتر دارند.
به این ترتیب، دانشآموزان درک بهتری از ویژگیهای رقابتی شخصیتشان در مقایسه با سایر نامزدها پیدا خواهند کرد. علاوه بر این، آنها میتوانند این مهارتهای قابل فروش را در رزومه و «ajpb» وارد کنند. این موارد در تصمیمگیری کارفرما تأثیر خواهد گذاشت.
گزینهای برای آشنایی بیشتر با خود
دانشآموزان جوانانی مایل به یادگیری بوده و برای پذیرش نظرات و بازخوردهای محیط و اطرافیان آمادگی دارند.
تستهای شخصیتی به آنها این امکان را میدهد که دیدگاهِ متفاوتی نسبت به شخصیتِ دیگران و خودشان داشته و آنها را بهتر درک کنند.
بزرگترین آزمونهای ارزیابی مانند مایرز - بریگز «Myers - Briggs» یا هوش هیجانی «Eq-i» به دانشآموزان گزارش مفصلی در مورد هوش هیجانیشان ارائه داده و نقاط قوت، بهبود مکالمه و رفتار دوستانه را برایشان توصیف میکند. در این راه دانشآموز در مورد نقاط ضعف خود تحت فشار قرار نمیگیرد و میتواند با یادگیری نقاط قوتاش اعتماد به نفس بیشتری کسب کند.
شاخصِ هوش هیجانی «EQ»
آزمونهای ارزیابی شغلی نه تنها برای شناساییِ مهارتهای لازم برای شغل آینده استفاده میشوند، بلکه هوش هیجانی و مهارتهای نرمی را ارائه میکنند که در دنیای مدرن واقعاً مهم است.
این آزمونها مهارتهایی مانند تواناییِ رهبری، فرصت کار در تیم، مهارت مذاکرهی همدلانه و موارد دیگری را ارزیابی میکنند، تا به این ترتیب دانشآموز نه تنها مهارت های عملیاش را بهبود بخشد بلکه درک بهتری از مهارتهای نرم و حیاتی پیدا کرده و در یابد که کدام موارد نیازمند بهبودسازی هستند.
ابزارهای ارزیابی شغلی: کارآمدترین آنها
ابزارهای زیادی به صورت آنلاین در دسترس هستند که میتوانند در عرض چند دقیقه گزارشی از ویژگیهای شخصیتی و نقاط قوت و ضعف شما ارائه دهند، اما توصیه میکنیم برای دریافت گزارشی آموزنده با بینشی عمیق، برخی از محبوبترین و کارآمدترین انواع آنان را مشاهده کنید.
- شاخصِِ مایرز - بریگز «The Myers - Briggs»
این ابزار متمرکز بر شخصیت است و به کاربران این درک را میدهد که آیا بیشتر درونگرا هستند یا برونگرا، چگونه میتوانند مردم ارتباط برقرار کنند و چه نوع مهارتهای نرمی درونشان دارند.
این تست کاربران را با استفاده از شاخصها ارزیابی می کند:
۱ـ درونگرا / برونگرا
۲ـ شهودی / حسی
۳ـ افکار / احساسات
۴ـ قضاوت کردن / درک کردن
این شاخص، نتایج را به زبانی بسیار ساده و قابل فهم توصیف کرده و اطلاعات مفید زیادی را ارائه میدهد.
- EQ-1
این ابزار بر ارزیابی هوش هیجانی متمرکز است و به کاربران کمک میکند تا مهارتهای خود را در زمینههایی مانند رهبری، مدیریت و مربیگری بهبود بخشند.
آزمون EQ-1 کاربر را با پنج امتیاز ترکیبی تجزیه و تحلیل می کند و در نهایت، امتیازی براساسِ نمره ی ۳۶۰ به فرد میدهد. این ابزار نه تنها برای دانشآموزان، بلکه برای تمام کسانی که میخواهند پیشرفت کرده، کار کتند و ارتباط با همسالان و همکارانشان را بهبود ببخشند عالی است.
- FIRO
«FIRO» مخففِ «Fundamentalinterpersonal Relations Orientation mandis»، به معنای جهت گیری بنیادی روابط بین فردی، است. این ابزار به کاربران کمک میکند تا تعیین کنند چگونه با مردم تعامل داشته و در این مسیر چه چیزهایی را بهبود ببخشند.
به علاوه ابزار عالیای برای درک بهتر از خودتان و شناسایی مسائل احتمالیای است که شما را از ایجاد روابط کارآمد با افراد و اطراف باز میدارد.
جمع بندی
ابزارهای ارزیابی شغلی از جمله ابزارهایی هستند که هر دانشآموزی باید از آن استفاده کند. آنها استعدادهای پنهان و جاه طلبیهای احتمالی را آشکار کرده، به ایجاد اعتماد به نفس و درک بهترتان کمک میکنند. با کمک چنین آزمونهایی، دانشآموزان نه تنها میتوانند مناسب ترین گزینه شغلی را انتخاب کنند، بلکه بینشی عمیق از مهارتهای نرمِ خود به منظورِ بهبود و درکِ اهمیتشان نیز پیدا میکنند.
منبع: karboom.io