مطلب ارسالی کاربران
دانلود رایگان کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه فارسی PDF
معرفی کتاب رفتار سازمانی رابینز
متن کتاب:
به نسخه هفدهم رفتار سازمانی خوش آمدید! این نسخه که مدتها به عنوان استانداردی برای همه کتابهای درسی رفتار سازمانی محسوب میشد، به سنت خود در زنده کردن موضوعات مرتبط و جاری برای دانشجویان ادامه میدهد. این نسخه ضمن حفظ ویژگیهای برجسته خود - سبک نوشتاری جذاب، محتوای پیشرفته و آموزش بصری - به طور چشمگیری به روز شده است تا جدیدترین تحقیقات و رویدادهای تجاری فعلی را در زمینه رفتار سازمانی در سراسر جهان منعکس کند. نسخه هفدهم یکی از معاصرترین اصلاحات در رفتار سازمانی است که ما انجام دادهایم، و گرچه ما مطالب اصلی مربوطه را حفظ کردهایم، اما دانلود رایگان کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه فارسی PDF داریم که این نسخه مهمترین موضوعات سازمانها، مدیران و کارمندان را با یک رویکرد متعادل و فهمیده منعکس میکند.
به نسخه هفدهم رفتار سازمانی خوش آمدید! این نسخه که مدت¬ها به عنوان استانداردی برای همه کتاب¬های درسی رفتار سازمانی محسوب می¬شد، به سنت خود در زنده کردن موضوعات مرتبط و جاری برای دانشجویان ادامه می¬دهد. این نسخه ضمن حفظ ویژگی¬های برجسته خود - سبک نوشتاری جذاب، محتوای پیشرفته و آموزش بصری - به طور چشمگیری به روز شده است تا جدیدترین تحقیقات و رویدادهای تجاری دانلود رایگان کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه فارسی PDF را در زمینه رفتار سازمانی در سراسر جهان منعکس کند. نسخه هفدهم یکی از معاصرترین اصلاحات در رفتار سازمانی است که ما انجام داده¬ایم، و گرچه ما مطالب اصلی مربوطه را حفظ کرده¬ایم، اما اطمینان داریم که این نسخه مهم-ترین موضوعات سازمان¬ها، مدیران و کارمندان را با یک رویکرد متعادل و فهمیده منعکس می¬کند.
تغییرات اساسی در چاپ هفدهم
• ویژگی جدید در هر فصل! اهداف شغلی در قالب دانلود کتاب رفتار سازمانی رابینز ، پرسش و پاسخ برای کمک به دانشجویان در مورد مسائلی که امروز ممکن است در نیروی کار با آن¬ها روبه¬رو شوند.
• گذاشتن عکس جدید در ابتدای هر فصل برای رونق بخشیدن به روندها و رویدادهای تجاری فعلی.
• اصطلاحات کلیدی جدید که در کل متن به صورت bold ارائه شده¬اند (حداکثر سه مورد جدید در هر بخش)، واژگان جدید مربوط به مطالعه امروز رفتار سازمانی را هایلایت می¬کنند.
• عکس¬ها و زیرنویس¬های جدید در هر فصل، محتوای فصل را به زندگی واقعی معاصر در سراسر جهان پیوند می¬دهد تا درک دانشجو از کاربرد عملی مفاهیم را افزایش دهد.
• این موضوعات دارای ویژگی جدید یا کاملاً جدید هستند یا به طور قابل توجهی در هر فصل به روز می¬شوند تا منعکس کننده چالش¬های مداوم در تجارت در سراسر جهان شوند و توجه دانشجو را به موضوعات جدید معطوف کنند:
• اهداف یادگیری (در 15 فصل)
• اشکال (15 تا در سراسر متن)
• افسانه یا علم؟ (در کل 8 تا از 18تا)
• یک انتخاب اخلاقی (در کل 10 تا از 18 تا)
• نکته / نقطه مقابل (در کل 8 تا از 18 تا)
• مطالب پایان فصل، جدید یا کاملاً جدید است یا به طور اساسی برای هر فصل تجدید نظر شده و به روز می¬شود تا معاصر ترین تفکر را به دانشجویان جلب کند:
• خلاصه (در کل 4 تا از 18 تا)
• پیامدهایی برای مدیران (در کل 11 تا از 18 تا)
• سوالات برای بررسی (در 16 فصل)
• تمرین تجربی (در کل 12 تا از 18 تا)
• معضل اخلاقی (در کل 14 تا از 18 تا)
• حوادث موردی (25 مورد از کل 36 مورد)
فعالیت¬های پیشنهادی MyManagementLab
برای چاپ هفدهم نویسنده هیجان زده است که Pearson’s MyManagementLab کاملاً در متن ادغام شده است. این ویژگی¬های جدید در زیر بیان شده است.
در دسترس قرار دادن فعالیت¬های سنجش به صورت آنلاین برای دانشجویان قبل از ورود به کلاس، به شما این امکان را می¬دهد که در طول کلاس، استاد بحث بیش¬تری برای بررسی زمینه¬هایی که دانشجویان در درک آن¬ها مشکل دارند، انجام دهد.
یاد بگیرید
قبل از ورود به کلاس می¬توان فصل آماده¬سازی را به دانشجویان اختصاص داد. تخصیص این سوالات زودتر از موعد، این اطمینان را می¬دهد که دانشجویان آماده به کلاس می¬آیند.
ارزیابی پرسشنامه شخصیتی (PIA)
دانشجویان وقتی می¬توانند آموخته¬های خود را به تجربه شخصی خود متصل کنند، بهتر یاد می-گیرند. PIA (ارزیابی پرسشنامه شخصیتی) مجموعه¬ای از تمرینات آنلاین است که برای ارتقای خوداندیشی و تعامل دانشجویان طراحی شده و دانشجویان را تشویق می¬کند تواناییشان را در ارتباط با مفاهیمی که در اصول مدیریت، رفتار سازمانی و کلاس¬های مدیریت منابع انسانی آموزش داده شده است، افزایش دهند. ارزیابی¬ها توسط مربیانی تعیین می¬شوند که می¬توانند پیشرفت¬های دانشجویان را ردیابی کنند. نتایج دانشجویان شامل یک توضیح کتبی همراه با یک نمایش گرافیکی است که نشان می¬دهد نتایج آن¬ها با کل کلاس چگونه مقایسه می¬شود. مربیان هم¬چنین برای ارتقای بحث در کلاس به این نمایش گرافیکی نتایج دسترسی خواهند داشت.
آن را تماشا کنید!
یک کلیپ ویدیویی را که می¬تواند برای مشاهده خارج از کلاس به دانش آموزان اختصاص داده شود یا این¬که در کلاس تماشا کنند، پیشنهاد می¬کند. این ویدئو با مطالب فصل مطابقت دارد و با سوالات چند گزینه¬ای همراه است که درک دانش آموز از محتوای فصل را دوباره تقویت می-کند.
آن را امتحان کنید!
یک شبیه سازی کوچک را می¬توان به عنوان یک فعالیت خارج از کلاس به دانش آموزان اختصاص داد یا می¬توان آن را در کلاس انجام داد. هنگامی که دانش آموزان شبیه سازی را تماشا می¬کنند، از آن¬ها خواسته می¬شود بر اساس سناریوی ارائه شده در شبیه سازی انتخاب کنند. در پایان شبیه سازی، دانش¬آموز بر اساس پاسخ¬هایی که داده فوراً بازخورد دریافت می¬کند. این دانلود کتاب رفتار سازمانی رابینز سازی¬ها، مفاهیم فصل و دانش¬آموزان را درک می¬کنند، و از میزان درک دانش¬آموزان را آگاه می¬شوند.
درباره آن صحبت کنید
این¬ها سوالات بحث است که می¬تواند به عنوان فعالیتی در کلاس اختصاص یابد.
سوالات نوشتاری درجه¬بندی شده
این¬ها سوالات کوتاه مقاله¬ای است که دانش¬آموزان می¬توانند به عنوان تکلیف آن را تکمیل کرده و استاد برای نمره¬دهی آن را برای شما ارسال می¬کند.
کوییز فصل
اینها سوالات مروری است که می¬تواند به دانشجویان اختصاص داده شود تا پس از اتمام فصل به آن¬ها پاسخ دهند، این فعالیت قابل ارزیابی به شما این امکان را می¬دهد تا استاد ببیند که آیا دانشجویان محتوای فصل را درک کرده¬اند یا خیر.
به دست آوردن این کتاب یک کار تیمی بود. این کار نیاز به بازرسان دانشکده و گروهی با استعداد از طراحان و متخصصان تولید، تحریریه و بازاریابی و فروش داشت.
چاپ هفدهم توسط بسیاری از متخصصان در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت. نظرات، تعریف¬ها و پیشنهادات آن¬ها باعث بهبود چشمگیر محصول نهایی شده است. نویسندگان هم¬چنین مایلند از مدرسان زیر صمیمانه تشکر کنند: پام دلوتل، دانشگاه کاپلان. فیل روت، دانشگاه کلمسون؛ جودی تولان، MBA، مدرس، مدیریت و سازمان، دانشگاه جنوب دانشکده تجارت کالیفرنیا مارشال ؛ هالی A. شروت، دانشگاه کالیفرنیا، برکلی؛ Jon C. Tomlinson ، Ph.D.، دانشگاه شمال غربی اوهایو ؛ اندرو جانسون، دانشگاه سانتا کلارا ؛ دکتر آلن گلدمن، استاد مدیریت، مدیر دانشکده، دانشکده تجارت W. P. Carey، دانشگاه ایالتی آریزونا غرب؛ دکتر ادوارد اف. لیسوکی، دانشگاه ایالتی آنجلو ؛ E. آن کریستو-بیکر ، دانشگاه پوردو شمال مرکزی ؛ و دکتر جاش پلاسکوف ، دانشکده تجارت کلی - IUPUI.
نویسندگان مایلند از لوری ارمن تینکی از دانشگاه Notre Dame و Kammeyer-Mueller John از دانشگاه مینه سوتا برای کمک در زمینه¬های مختلف این ویرایش تشکر کنند.
ما مدیون همه کسانی هستیم که طی 30 سال گذشته در Pearson Education از این متن پشتیبانی کرده¬اند و در زمینه توسعه این نسخه اخیر بسیار تلاش کرده¬اند. در بخش توسعه و تحریر، ما می¬خواهیم از Kris Ellis-Levy، دبیر خریدار ارشد؛ اشلی سانتورا، سرپرست تیم مدیر برنامه؛ سارا هول، مدیر برنامه؛ و الیسا آدامز، ویرایشگر توسعه تشکر کنیم. در سمت طراحی و تولید، جف هولکامب، سرپرست تیم مدیریت پروژه، مانند کلی ورشاک، مدیر پروژه و نانسی مودری، ویرایشگر عکس، کار برجسته¬ای انجام داد. و به عنوان آخرین نفرات اما با همان اهمیت، ما می¬خواهیم از لنی آن کوچنسکی، مدیر بازاریابی، مگی مویلان، رئیس بازاریابی؛ و کارکنان فروش آن¬ها، که این نسخه را در نسخه¬های مختلف آن به فروش رسانده¬اند، تشکر کنیم. از توجه شما به این متن متشکریم
پیرسون مایل است از افراد زیر برای کارهایشان در نسخه جهانی تشکر کند:
مشارکت کنندگان:
کارولین اخراس، دانشگاه نوتردام
چاربل عون، دانشگاه آمریکایی لبنان
ایوا بیمپلی، دانشگاه لیدز
Lindos Daou، دانشگاه روح القدس Kaslik
هامفری هونگ، دانشگاه پلی تکنیک هنگ کنگ
میشل کههو، کالج ملی ایرلند
لینزی کمپ، دانشگاه آمریکایی شارجه
جوس مسو، دانشگاه علمی کاربردی ساکسیون
استفانی پوگن، Ecole hôtelière de Lausanne
جوزف سی سانتورا، دانشکده تجارت Ecole des Ponts
سسیل شولتز، دانشگاه صنعتی تشوان
ماتیاس اسپیتزمولر، دانشکده بازرگانی Stephen J.R. Smith
دایان ساترلند
جان ساترلند
ویمالا ونوگوپال، دانشگاه تیلور
راندال زیندلر، دانشگاه لنکستر
بازرسان:
Evangelos Dedousis، دانشگاه آمریکایی در دبی
ریچارد جفرز، دانشگاه غرب اسکاتلند
Lenka Klimplova، دانشگاه Dalarna و دانشگاه Masaryk
آنتونی لوک، دانشگاه پلی تکنیک هنگ کنگ
ریانی راخماواتی، دانشگاه اندونزی
رهبر برجسته تجارت چین یک بانک مشکل¬دار را احیا می¬کند
در ژانویه 2015، هونگ چی، رئیس شرکت بانکداری Minsheng چین، یکی از بزرگ¬ترین مؤسسات مالی خصوصی چین، اعلام کرد که پس از کناره¬گیری رئیس جمهور وقت، مائو شیائو فنگ به دلایل شخصی، به عنوان رئیس جمهور موقت خدمت خواهد کرد. حدس و گمان¬هایی وجود داشت که مائو را برای کمک به تحقیق برای بازرسی انضباطی، به رهبری کمیسیون مرکزی، به آژانس ضد فساد چین، برده¬اند.
کناره¬گیری مائو در طی یک سرکوب گسترده علیه فساد توسط دولت مرکزی صورت گرفت که نگرانی زیادی را در میان مقامات ارشد دولت، بازرگانان خصوصی و مدیرعاملان شرکت¬های دولتی در چین ایجاد کرد. People’s Daily، روزنامه پیشرو در چین، هشدار داد که کارمندان بانک Minsheng باید برای پاسخگویی به شرایط اضطراری احتمالی نتیجه تغییر ناگهانی در مدیریت ارشد آماده شوند. با انتشار این خبر، قیمت سهام بانک بیش از 5 درصد کاهش یافت.
هونگ چی از سال 2009 تا 2014 رئیس بانک بود. مائو شیافنگ، 42 ساله، دارای مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه هاروارد، در سال 2014 به عنوان رئیس بانک منصوب شد تا جانشین هونگ شود. مائو در سال 2002 به Minsheng پیوست و سال¬ها به عنوان معاون رئیس جمهور، مسئول بانکداری خرد و مشاغل شرکتی قبل از ارتقا به مقام ریاست جمهوری بود. اخبار پکن گزارش داد که بنا به اظهارات، مائو با برخی از دانلود کتاب رفتار سازمانی رابینز عالی دولت چین روابط مالی بسیار نزدیک داشته است.
در کم¬تر از یک ماه پس از استعفای مائو، گروه بیمه Anbang، یک بیمه¬گر عمده در چین، حدود 9.7 میلیارد دلار سهام Minsheng را از بازار ثانویه خریداری کرد. این خرید، سهام Anbang را حدود 20 درصد افزایش داد، که به آن حداقل مجوز یک کرسی در هیئت مدیره بانک را می¬داد. Anbang یک شرکت سرمایه¬گذاری و بیمه بزرگ است که بیش از 157 میلیارد دلار دارایی و اراده قوی برای گسترش تجارت مالی خود در بخش بانکی دارد. بنابراین Minsheng در یک مقطع حساس و آشفته قرار داشت و با تهدیدهایی از داخل و خارج روبه¬رو بود.
اما هونگ چی به طور مستمر به رقابت پرداخت. هونگ که دکترای اقتصاد خود را از دانشگاه رنمین گرفته بود، توسط Forbes چین در سال 2013 به عنوان یکی از بهترین رهبران تجارت چین شناخته شد. وی با اطمینان از این¬که استعفای مائو تأثیری در توسعه استراتژیک Minsheng ندارد، بلافاصله اثرات آشفتگی را کاهش داد.
بسیاری از مردم، هونگ را به عنوان یك بانك¬دار پرشور و هم¬چنین به عنوان یك رهبر تجارت با اخلاق می¬دانند. در اجلاس جهانی کارآفرینان 2011 که در پکن برگزار شد، هونگ علناً اظهار داشت که بانک¬های تجاری در چین نتوانسته¬اند از حمایت مالی کافی از توسعه صنایع جدید و نوسازی کشاورزی در استان¬های کم¬تر توسعه یافته برخوردار شوند. وی حتی صریحاً اعتراف کرد که از این¬که بانک¬ها سود گزافی کسب کردند در حالی که شرکت-ها از نظر اقتصادی رنج می¬بردند، احساس گناه می¬کرد.
بانک Minsheng چین در سال 1996 به دانلود کتاب رفتار سازمانی رابینز یکی از اولین مؤسسات مالی خصوصی این کشور تأسیس شد. این بانک مستقر در پکن، با وام دادن به کارآفرینان و کسب و کارهای کوچک رونق گرفته است. با این حال، چین اخیراً کنترل شدیدی بر نرخ بهره وام در بانک¬ها داشته است، که این امر، توانایی بانک در ارائه وام ارزان به مشتریان در مقیاس کوچک را تضعیف می¬کند.
