طرفداری | مدیران منچستریونایتد بر این باورند که بازیکنان همچنان از روبن آموریم، سرمربی پرتغالی تیم، حمایت میکنند؛ موضوعی که پس از انجام گفتوگوهای مثبت میان بازیکنان و مدیران باشگاه مورد تأیید قرار گرفته است.
به گزارش ESPN، منچستریونایتد با پیروزی ۲-۰ مقابل ساندرلند در روز شنبه، فشارها بر آموریم را تا حدی کاهش داد.
میسون مانت پس از این بازی گفت که با وجود شروعی دشوار در فصل جدید، «رختکن تیم صد درصد حامی آموریم است». ماتیاس دلیخت نیز پس از شکست ۳-۱ برابر برنتفورد، به طور علنی از سرمربی خود حمایت کرد.
به گفتهٔ منابع نزدیک به باشگاه، عمر برادا (مدیر اجرایی یونایتد) و جیسون ویلکاکس (مدیر ورزشی) نیز با چند تن از بازیکنان از جمله برونو فرناندز (کاپیتان تیم) و اعضای گروه رهبری گفتوگو کردهاند و اطمینان یافتهاند که حمایت از آموریم همچنان در رختکن پابرجاست.
این گفتوگوها رسمی نبوده و با هدف ارزیابی آیندهٔ آموریم انجام نشده است؛ با این حال بازخوردها دربارهٔ این سرمربی ۴۰ ساله و فضای گروهی در رختکن، مثبت گزارش شده است.
در صورت تصمیمگیری برای برکناری آموریم (که قراردادش تا سال ۲۰۲۷ معتبر است) سر جیم رتکلیف و جوئل گلیزر نقش اصلی را خواهند داشت، هرچند نظر برادا و ویلکاکس نیز لحاظ خواهد شد.
برادا و ویلکاکس که پس از ورود رتکلیف بهعنوان سهامدار اقلیت در فوریهٔ ۲۰۲۴ منصوب شدند، رویکردی فعال در درک فضای حاکم بر باشگاه اتخاذ کردهاند. هر دو نفر، دفتر کاری خود را در کمپ تمرینی کرینگتون دایر کردهاند؛ مجموعهای که طی یک سال گذشته با صرف ۵۰ میلیون پوند بازسازی شده است. این حضور مداوم، امکان ارتباط نزدیکتر میان مدیران، آموریم و بازیکنان را فراهم کرده است.
تعامل میان مدیران و بازیکنان از زمان بازگشت کارکنان به ساختمان اصلی کرینگتون در ماه آگوست افزایش یافته و این ارتباطها به امری روزمره در محیط تیم تبدیل شده است.
ریچارد آرنولد، مدیر اجرایی پیشین یونایتد که در نوامبر ۲۰۲۳ از سمت خود کنار رفت، بیشتر زمان کاریاش را در اولدترافورد سپری میکرد، در حالی که اد وودوارد، نفر قبل از او، اگرچه دفترش در ورزشگاه قرار داشت، اما حضور پررنگتری در کرینگتون داشت.
یکی از دلایل تصمیم وودوارد برای اخراج ژوزه مورینیو در دسامبر ۲۰۱۸، این بود که احساس کرده بود سرمربی وقت دیگر حمایت بازیکنان را در اختیار ندارد.
خلاصه بازی منچستریونایتد 2-0 ساندرلند (لیگ برتر انگلیس - 26-2025)