تحولات نظام فنی و اجرایی در مهرماه سال ۱۴۰۴، مسیر جدیدی را برای شرکتهای فناوری اطلاعات ترسیم کرده است. بخشنامه شماره ۱۴۰۴/۳۵۵۹۶۹ با اصلاح آییننامه رتبهبندی و احراز صلاحیت شرکتهای انفورماتیکی، فرآیند گرفتن رتبه انفورماتیک را از یک روال اداری ساده به یک ماراتن تخصصی و مبتنی بر شفافیت دیجیتال تبدیل کرده است. در این مقاله، استراتژیهای کلیدی برای کسب امتیاز و حفظ جایگاه در این نظام جدید را بر اساس آخرین دستورالعملهای سازمان برنامه و بودجه کشور بررسی میکنیم.
۱. گذار به شفافیت: مرجعیت سازمان برنامه و بودجه
اولین نکتهای که هر مدیر هوشمندی باید بداند، تغییر مرجع نهایی تصمیمگیری است. در تمام متون آییننامه جدید، عبارت «سازمان برنامه و بودجه کشور» جایگزین «دبیرخانه شورای عالی انفورماتیک کشور» شده است. این تغییر به معنای یکپارچگی بیشتر رتبهبندی انفورماتیک با سایر نظامهای فنی و اجرایی کشور است. همچنین، بر اساس تبصره ۳ ماده ۱، مؤسسات خصوصی مشمول ماده ۵۸۴ قانون تجارت نیز اگر فعالیت منحصراً انفورماتیکی داشته باشند، اکنون میتوانند برای دریافت صلاحیت اقدام کنند.
۲. استراتژی نیروی انسانی؛ قلب تپنده رتبهبندی
نیروی انسانی همواره رکن اصلی امتیازآوری بوده است، اما در سال ۱۴۰۴، قوانین بازی سختگیرانهتر شدهاند.
الف) الزامات مدیرعامل
برای تمدید رتبه انفورماتیک یا ثبت درخواست جدید، وضعیت بیمه و تحصیلات مدیرعامل زیر ذرهبین است:
- بیمه برخط: ارائه فهرست بیمه مدیرعامل حداقل به مدت ۳ ماه، صرفاً از شرکت متقاضی یا سهامدار حقوقی مستقیم آن الزامی است. این فرآیند اکنون به صورت استعلام برخط (Online) انجام میشود.
- تحصیلات: از تاریخ ۱۴۰۵/۰۱/۰۱، مدیرعامل جدید باید حداقل دارای مدرک کارشناسی منطبق با جداول رشتههای زمینه یا مرتبط باشد.
ب) کارشناسان امتیازآور
شرکتها موظف به معرفی حداقل دو کارشناس تماموقت با مدرک حداقل کارشناسی هستند.
- اثبات تماموقتی: ملاک تماموقت بودن، ارائه فهرست بیمه ۳ ماه اخیر فرد صرفاً از شرکت متقاضی است که از طریق استعلام برخط راستیآزمایی میشود.
- قانون بازنشستگان: معرفی بازنشستگان تنها در صورتی مجاز است که از اعضای هیئتمدیره باشند و یا پیش از این در همان شرکت متقاضی بازنشسته شده باشند.
۳. تحلیل هوشمندانه رشتههای تحصیلی (جدول شماره ۲)
تطبیق دقیق مدارک تحصیلی با رشتههای فعالیت، استراتژی طلایی برای کسب حداکثر امتیاز است. آییننامه جدید رشتهها را به دو دسته تقسیم کرده است:
رشتههای زمینه (امتیاز کامل)
این رشتهها شامل مهندسی کامپیوتر (سختافزار و نرمافزار)، علوم کامپیوتر، فناوری اطلاعات (IT) در کلیه گرایشها، امنیت، شبکههای کامپیوتری، هوش مصنوعی و رباتیک است.
رشتههای مرتبط
رشتههایی مانند آمار، ریاضی، فیزیک، مهندسی برق، مهندسی شیمی، صنایع، عمران، مکانیک، مدیریت فناوری اطلاعات و مکاترونیک در این دسته قرار میگیرند.
۴. استراتژی قراردادها و مجوزها برای ارتقای رتبه
اگر به دنبال ارتقا رتبه انفورماتیک هستید، باید بدانید که سازمان برنامه و بودجه مسیرهای موازی برای کسب امتیاز تجربه کاری ایجاد کرده است.
الف) قدرت مجوزهای قانونی
یکی از نوآوریهای بخشنامه ۱۴۰۴، معادلسازی مجوزها با قراردادهای اجرایی است:
- ارائه مجوزها و گواهیهای معتبر در صورتی که مرتبط باشند و در ۵ سال اخیر صادر شده باشند، معادل «یک قرارداد» محسوب میشود.
- برای مجوزهای مازاد، هر سه مجوز معادل یک قرارداد لحاظ میگردد.
ب) مستندسازی قراردادها
برای تایید کارکرد پروژهها، شرکت باید تصویر کامل قرارداد شامل شرح خدمات را به همراه یکی از موارد زیر ارائه دهد:
- مفاصاحساب تأمین اجتماعی (برای قراردادهای خاتمهیافته).
- نامه تأییدیه پرداختی یا مبلغ مطالبات از کارفرما (برای قراردادهای در دست اجرا).
۵. محدودیتها و فرصتهای شرکتهای نوپا
شرکتهایی که برای اولین بار وارد این عرصه میشوند، باید با استراتژی متفاوتی حرکت کنند. طبق بند ۲-۴ ماده ۲، این شرکتها با توجه به امتیاز کسب شده، حداکثر در «سه رشته فعالیت» میتوانند پایه ۴ دریافت کنند. این محدودیت به منظور اطمینان از تمرکز تخصص و کیفیت خدمات در ابتدای مسیر حرفهای وضع شده است.
۶. جدول خلاصه استراتژی کسب امتیاز ۱۴۰۴
| فاکتور امتیازآور |
الزامات و استراتژی کلیدی |
منبع بخشنامه |
| بیمه پرسنل |
حداقل ۳ ماه سابقه بیمه متصل به شرکت (استعلام برخط)
|
|
| تحصیلات مدیرعامل |
لزوم مدرک کارشناسی مرتبط (اجباری از سال ۱۴۰۵)
|
|
| تعداد کارشناس |
حداقل ۲ نفر تماموقت با مدرک Bachelor مرتبط
|
|
| ارتقای رشته |
استفاده از مجوزهای قانونی صادره در ۵ سال اخیر
|
|
| تثبیت قرارداد |
ارائه مفاصاحساب یا تاییدیه کتبی کارفرما
|
|
نتیجهگیری و چشمانداز آینده
نظام رتبهبندی سال ۱۴۰۴ با حذف تبصرههای قدیمی (مانند تبصره ۱ ماده ۲) و جایگزینی روشهای سنتی با استعلامات برخط، راه را برای شرکتهای توانمند و شفاف هموار کرده است. مدیران باید با بازنگری در ترکیب اعضای هیئتمدیره و پرسنل امتیازآور خود، به ویژه با نگاه به ضربالاجل فروردین ۱۴۰۵ برای مدارک تحصیلی، از افت رتبه یا رد صلاحیت جلوگیری کنند.
