طرفداری- به گزارش سایت رسمی باشگاه منچستریونایتد، اد وودوارد که در تابستان جاری موفق به جذب 4 بازیکن جدید - ممفیس دیپای، متئو دارمیان، باستین شواین اشتایگر، مورگان اشنیدرلین - برای شیاطین سرخ شده است، از نحوه شناسایی هدف های نقل و انتقالاتی این باشگاه سخن گفت. او با اذعان به اینکه اضافه کردن استعدادهای جدید به باشگاه کاری "بی پایان و همیشگی" است، اضافه کرد که او و سرمربی یونایتد برای هر پست بیش از یک هدف را شناسایی می کنند. هنگامی که از وودوارد درباره پروسه جذب استعداد های جدید توسط باشگاه پرسیده شد، مدیر اجرایی منچستریونایتد در پاسخ گفت:
در واقع این کاری بسیار مستقیم و بی واسطه است. ما یک سیستم استعدادیابی جهانی داریم که در اکثر کشورهای جهان در حال فعالیت است. در کشورهایی که از لحاظ معرفی بازیکن، کلیدی به شمار می روند. استعدادیاب ها بازی ها را تماشا می کنند و ما به مقدار عظیمی از اطلاعات درباره بازیکنان با استعداد دست می یابیم و این اطلاعات را از لحاظ کیفیت بازیکنان به طور هرم گونه ای دسته بندی می کنیم و سپس آن ها را به سرپرست هیئت استعدادیابی باشگاه تحویل می دهیم و آن ها به ارزیابی این اطلاعات می پردازند.
پس ما همواره این امکان را داریم تا به یک پست که در آن ضعف داریم توجه کنیم و سپس به داشته هایمان از اطلاعاتی که توسط استعداد یاب هایمان گرفته ایم نگاهی می اندازیم و به لیست بازیکنانی که فکر می کنیم با فلسفه منچستریونایتد هماهنگ هستند و می توانند به تیم کمک کنند، توجه می کنیم. این لیست سپس با لوییز (فن خال) و کادر فنی او مورد مباحثه قرار می گیرد و سپس آنالیزهای ثانویه دیگری نیز انجام خواهد شد.
سپس لوییز هدف هایش در بازار نقل و انتقالات را تعیین می کند- و من فکر می کنم این نکته حائز اهمیت است که برای هر پست بیش از یک بازیکن را شناسایی کنیم، چرا که باید بپذیرید که گاهی به هر دلیلی موفق به جذب هدف اولتان نمی شوید. پس باید برنامه ریزیتان را با آینده نگری انجام دهید و دو یا سه هدف را برای هر پست شناسایی کنید. سپس تمام آنچه که من انجام می دهم این است که جلو می روم و برای جذب آن بازیکن خاص با باشگاه و خود بازیکن وارد مذاکره می شوم. کاملاً مستقیم، هرچند شاید در توافق بر روی شروط قرارداد، کار به این سادگی نباشد.
زمانی که آخرین روز نقل و انتقالات در آگوست به پایان می رسد، کار برای شناسایی بازیکنان مورد نظر برای سال 2016 از سر گرفته می شود. این برنامه ریزی اصولی قطعاً بدین منظور انجام می شود تا از قدرت منچستریونایتد برای کسب تمام افتخارات مهم اطمینان حاصل شود. زمانی که از وودوارد درباره پروسه شروع به کار مجدد پرسیده شد، او در جواب گفت:
در واقع در ماه سپتامبر کارها دوباره شروع می شود. زمانی که مهلت نقل و انتقالات به پایان می رسد، استعدادیاب ها دوباره به نقاطی که ممکن است در آن ضعفی داشته باشیم توجه می کنند و این پروسه دوباره آغاز می شود. سرمربی تیم در این بین 4 ماه فرصت داشته (تا ماه ژانویه و باز شدن پنجره نقل و انتقالات زمستانی) تا با بازیکنان کار کرده و شناخت بهتری را از بازیکنانی که به تیم اضافه شده اندو بازیکنانی که باید باشگاه را ترک کنند پیدا کند.
بله، قطعاً لیستی از نام بازیکنان حقیقی وجود دارد، چرا که ما همه چیز را ردگیری می کنیم. کار بی وقفه است، چرا که شما به سرعت بر روی خرید بعدی متمرکز می شوید. بر روی استعداد بعدی. از این نظر، من کاملاً مطابق میل هواداران عمل می کنم. هنگامی که ما به آن ها اطلاع می دهیم که بازیکن جدیدی را خریداری کرده ایم، برای لحظه ای همگی از این شادمانی بهره می بریم، اما بلافاصله به این فکر می کنیم که نفر بعدی چه کسی باید باشد.
کار بر روی شرایط هر قرارداد بسیار مفصل و زمان بر است. در پایان دوره نقل و انتقالات، دوست دارم که بازیکنان جذب شده را در زمین تماشا کنم و به چگونگی کیفیت هماهنگی آن ها با تیم نگاه کنم.