طرفداری - تا به حال با همکاری صحبت کرده­ اید که موقعیت شغلی خود را به خاطر ارتباطات خانوادگی و دوستی به دست آورده باشد؟ یا دوست دیگری داشته­ اید که به خاطر هیئت علمی بودن پدر توانسته در یک دانشگاه خوب درس بخواند. شما سعی کنید از این روش­ها برای موفقیت استفاده نکنید. روش­هایی که افراد برای دستیابی به موفقیت­های شغلی از پدر و مادر، اقوام یا آشنایان خود استفاده می­کنند.

مطمئناً شبکه­ سازی و ارتباط با افراد مناسب می­تواند به شما کمک کند تا در مسیر شغلی مناسبی قرار بگیرید. اما برای موفقیت شغلی مسائل مهم­تری از ارتباطات خانوادگی و کاری نیز وجود دارد. البته این موضوع چیز عجیبی نیست و احتمالا خودتان هم خیلی خوب این موضوع را می­دانید.

در این زمینه تحقیقات نشان می­دهد که هوش مهم­ترین عامل در موفقیت است. هوش از پیش­زمینه اجتماعی و اقتصادی افراد به مراتب مهم­تر است و می­تواند آینده شغلی فرد را به خوبی مشخص دهد. شواهد دیگر این حوزه نشان می­دهد که هوش عامل اصلی موفقیت در کار است.

 

هوش چگونه اندازه­ گیری می­ شود؟

همه ما به لینک­هایی در انواع سایت کاریابی ها و شبکه­ های اجتماعی برخورد کرده­ ایم که ما را دعوت می­کنند تست آی کیو بدهیم یا بازی­هایی دیده­ ایم که سعی می­کنند ضریب هوشی ما را به چالش بکشند. البته نمی­خواهیم اختلالی در سرگرم شدن شما ایجاد کنیم اما این موارد هیچ­کدام ارزیابی علمی دقیق و قابل قبولی ارائه نمی­دهد.

به طور سنتی  هوش با مجموعه­ ای از آزمون­ها اندازه­ گیری می­شود. آزمون­های ضریب هوشی معمولا فرم­های استانداردی هستند که کاربر باید انواع معماهای منطقی، زبانی، فضایی و ریاضی را حل کند و در نهایت امتیاز فرد براساس درصد پاسخ­های درست و نادرست ضریب هوشی فرد را مشخص می­کند.

آزمون­های استاندارد ضریب هوشی خوب هستند به جز زمانی که آزمون­های مختلف ضریب هوشی پذیرفته شده به توانایی خاص آزمون­ دهنده بستگی داشته باشد و نمرات مختلفی بعد از هر آزمون به وجود آید.

تحقیقات همچنین شاخص­های دیگری برای اندازه­ گیری هوش معرفی می­کنند که یکی از آنها هوش هیجانی است. هوش هیجانی به توانایی فرد برای تشخیص و کنترل احساسات خود در موقعیت های استرس­ زا یا عادی اشاره دارد و به عنوان یک عنصر کلیدی در ارزیابی هوش انسان پذیرفته شده است. هوش هیجانی یکی از متغیرهای مهم برای استخدام در نیروی نظامی آمریکا می­باشد و از روش­های مختلفی برای بررسی و تعیین سطح هوش هیجانی افراد داوطلب استفاده می­شود.

اگرچه ضریب هوشی بالا خیلی مهم است و می­تواند یک فرد را بسیار باهوش در نظر دیگران نشان دهد اما مطمئناً تنها بخش برای سنجش هوش فرد نیست. امروزه تحقیقات چهار نوع هوش را برای انسان در نظر گرفته­ اند که همگی نقش مهمی در موفقیت زندگی شخصی و حرفه­ای افراد دارند.

 

ضریب هوشی و موفقیت شغلی

اکنون که راجع به روش­های مختلف سنجش ضریب هوشی و هوش کلی صحبت کردیم، زمان آن رسیده که در مورد ارتباط هوش با موفقیت شغلی را گفتگو کنیم. نتایج مطالعات مختلف به وضوح نشان داد که دانش و توانمندی شما تأثیر بهتری در موفقیت شغلی شما نسبت به شبکه­ های ارتباطی خواهد داشت. مطمئناً افرادی که با ارتباط خانوادگی و روابط خاص در موقعیت شغلی استخدام می­شوند در شروع کار احتمالاً جایگاه بهتری از افراد دیگر خواهند داشت، اما افراد باهوش با گذشت زمان موفقیت شغلی بیشتری در آینده به دست می­ آورند.

این نتایج بسیار منطقی است و در دنیای واقعی هم مثال­های روشنی برای آن وجود دارد. کارمندانی که عملکرد بهتری داشته باشند، احتمال ارتقای شغلی بالاتری دارند. کارهایی که در شغل قادر به انجام آن هستید، نشان می­دهد چه مقدار پیشرفت خواهید کرد.

مقاله­ های اخیر نشریه فوربس درباره ضریب هوشی و موفقیت شغلی به خوبی نشان می­دهد که تست‌های IQ به عنوان شاخصی مناسب برای ارزیابی توانایی استدلال منطقی و هوش فنی افراد قابل استفاده است. امروزه ضریب هوشی بالا یک پیش­ نیاز برای رشد و پیشرفت کسب­ وکار محسوب می­شود.

ما تأثیرات مثبت شبکه­ سازی و ارتباطات را رد نمی­کنیم و استفاده از ارتباطات و روابط را منفی در نظر می­گیریم. به هر حال عوامل بسیاری در موفقیت شغلی فرد تأثیرگذار است و مهم است که در مواقع مورد نیاز از ارتباطات هم برای موفقیت خود استفاده کنید.