طرفداری - تا به حال با همکاری صحبت کرده اید که موقعیت شغلی خود را به خاطر ارتباطات خانوادگی و دوستی به دست آورده باشد؟ یا دوست دیگری داشته اید که به خاطر هیئت علمی بودن پدر توانسته در یک دانشگاه خوب درس بخواند. شما سعی کنید از این روشها برای موفقیت استفاده نکنید. روشهایی که افراد برای دستیابی به موفقیتهای شغلی از پدر و مادر، اقوام یا آشنایان خود استفاده میکنند.
مطمئناً شبکه سازی و ارتباط با افراد مناسب میتواند به شما کمک کند تا در مسیر شغلی مناسبی قرار بگیرید. اما برای موفقیت شغلی مسائل مهمتری از ارتباطات خانوادگی و کاری نیز وجود دارد. البته این موضوع چیز عجیبی نیست و احتمالا خودتان هم خیلی خوب این موضوع را میدانید.
در این زمینه تحقیقات نشان میدهد که هوش مهمترین عامل در موفقیت است. هوش از پیشزمینه اجتماعی و اقتصادی افراد به مراتب مهمتر است و میتواند آینده شغلی فرد را به خوبی مشخص دهد. شواهد دیگر این حوزه نشان میدهد که هوش عامل اصلی موفقیت در کار است.
هوش چگونه اندازه گیری می شود؟
همه ما به لینکهایی در انواع سایت کاریابی ها و شبکه های اجتماعی برخورد کرده ایم که ما را دعوت میکنند تست آی کیو بدهیم یا بازیهایی دیده ایم که سعی میکنند ضریب هوشی ما را به چالش بکشند. البته نمیخواهیم اختلالی در سرگرم شدن شما ایجاد کنیم اما این موارد هیچکدام ارزیابی علمی دقیق و قابل قبولی ارائه نمیدهد.
به طور سنتی هوش با مجموعه ای از آزمونها اندازه گیری میشود. آزمونهای ضریب هوشی معمولا فرمهای استانداردی هستند که کاربر باید انواع معماهای منطقی، زبانی، فضایی و ریاضی را حل کند و در نهایت امتیاز فرد براساس درصد پاسخهای درست و نادرست ضریب هوشی فرد را مشخص میکند.
آزمونهای استاندارد ضریب هوشی خوب هستند به جز زمانی که آزمونهای مختلف ضریب هوشی پذیرفته شده به توانایی خاص آزمون دهنده بستگی داشته باشد و نمرات مختلفی بعد از هر آزمون به وجود آید.
تحقیقات همچنین شاخصهای دیگری برای اندازه گیری هوش معرفی میکنند که یکی از آنها هوش هیجانی است. هوش هیجانی به توانایی فرد برای تشخیص و کنترل احساسات خود در موقعیت های استرس زا یا عادی اشاره دارد و به عنوان یک عنصر کلیدی در ارزیابی هوش انسان پذیرفته شده است. هوش هیجانی یکی از متغیرهای مهم برای استخدام در نیروی نظامی آمریکا میباشد و از روشهای مختلفی برای بررسی و تعیین سطح هوش هیجانی افراد داوطلب استفاده میشود.
اگرچه ضریب هوشی بالا خیلی مهم است و میتواند یک فرد را بسیار باهوش در نظر دیگران نشان دهد اما مطمئناً تنها بخش برای سنجش هوش فرد نیست. امروزه تحقیقات چهار نوع هوش را برای انسان در نظر گرفته اند که همگی نقش مهمی در موفقیت زندگی شخصی و حرفهای افراد دارند.
ضریب هوشی و موفقیت شغلی
اکنون که راجع به روشهای مختلف سنجش ضریب هوشی و هوش کلی صحبت کردیم، زمان آن رسیده که در مورد ارتباط هوش با موفقیت شغلی را گفتگو کنیم. نتایج مطالعات مختلف به وضوح نشان داد که دانش و توانمندی شما تأثیر بهتری در موفقیت شغلی شما نسبت به شبکه های ارتباطی خواهد داشت. مطمئناً افرادی که با ارتباط خانوادگی و روابط خاص در موقعیت شغلی استخدام میشوند در شروع کار احتمالاً جایگاه بهتری از افراد دیگر خواهند داشت، اما افراد باهوش با گذشت زمان موفقیت شغلی بیشتری در آینده به دست می آورند.
این نتایج بسیار منطقی است و در دنیای واقعی هم مثالهای روشنی برای آن وجود دارد. کارمندانی که عملکرد بهتری داشته باشند، احتمال ارتقای شغلی بالاتری دارند. کارهایی که در شغل قادر به انجام آن هستید، نشان میدهد چه مقدار پیشرفت خواهید کرد.
مقاله های اخیر نشریه فوربس درباره ضریب هوشی و موفقیت شغلی به خوبی نشان میدهد که تست‌های IQ به عنوان شاخصی مناسب برای ارزیابی توانایی استدلال منطقی و هوش فنی افراد قابل استفاده است. امروزه ضریب هوشی بالا یک پیش نیاز برای رشد و پیشرفت کسب وکار محسوب میشود.
ما تأثیرات مثبت شبکه سازی و ارتباطات را رد نمیکنیم و استفاده از ارتباطات و روابط را منفی در نظر میگیریم. به هر حال عوامل بسیاری در موفقیت شغلی فرد تأثیرگذار است و مهم است که در مواقع مورد نیاز از ارتباطات هم برای موفقیت خود استفاده کنید.
