به عنوان یک برند شما حتما از اهمیت سئو در کسب و کار آنلاین مطلع هستید؛ از تاثیر آن در شکل دهی به نام مجموعه شما گرفته تا تغییرات اساسی که در رنکینگ گوگل برایتان به همراه خواهد داشت. طبق تحقیقات انجام شده در این زمینه مشخص شده است که کاربران موتورهای جستجو معمولا از بین نتایج اول تا سوم انتخاب می کنند و حدودا هفتاد و پنج درصد از افراد حتی از صفحه اول هم جلوتر نمی روند.
با احتساب این حجم از رقابت بر سر جایگاه و رتبه بهتر، طبیعی است که شرکت ها و مجموعه ها در زمان استخدام کارمندان به بهترین نحو عمل کنند.
در ادامه به بررسی ده سوال برتری می پردازیم که باید در مصاحبه کاری از افراد پرسیده شود.
- در زمان انتخاب استراتژی بهینه سازی موتورهای جستجو به چه اطلاعاتی توجه می کنید؟
استراتژی ها از روی تخیل شکل نگرفته اند؛ بلکه طراحی و پایه گذاری آنها بر اساس آنالیزگرها است.
کسی که برای انجام سئو شرکت شما کاندید شده است، باید روش مشخص خود را در جمع آوری، تحلیل اطلاعات و اعمال آن بر کمپین هدف شما داشته باشد.
اگر این فرد در جواب دادن به سوال شما توانایی نداشته باشد و منبع درستی برای جستجوی اطلاعات ارائه ندهد، نشان دهنده ی عدم تجربه است.
- پنج ابزار برتر (اولویت) سئوی شما کدامند؟
ابزار های سئو پایه و اساس هر کمپین موفق هستند. حتی باتجربهترین بازاریاب ها هم تعدادی از این ابزار را برای کارهای متفاوت در آستین دارند.
دلیل پرسیدن این سوال این نیست که ببینید ابزار مورد استفاده طرف مقابل چقدر قوی و محبوب است، یا آنها را با ابزار مورد نظر خودتان مقایسه کنید.
- یک روز تقریبا عادی در دفتر کار شما چطور به نظر می رسد؟
در واقع این سوال برای شما موقعیتی را به وجود می آورد که بفهمید فرد روبروی شما در یک روز کاری عادی چقدر مستقل بوده و پتانسیل فعالیت دارد؟
در یک شیفت کاری هشت ساعته برای رضایت مشتری ها و موفقیت در پروژه های روزانه چه نکاتی را رعایت می کند؟
از چه ابزار و برنامه هایی استفاده میکند؟ بر اساس چه طرحی برنامه ریزی انجام می دهد؟
هدف از این سوال این است که شما دریابید این فرد برای رسیدن به اهدافش به چه میزان مدیریت، آموزش و برنامه ریزی احتیاج دارد؟ آیا به تنهای از پس این اعمال بر می آید؟
- در مورد جدیدترین تغییرات الگوریم چه می دانید؟ نحوه کاربرد آنها برای افراد چگونه است؟
قرار نیست هر کمپین سئو شده ای در تلاش اول به نتیجه دلخواه برسد.
عکس العمل یک بازاریاب به شکست گویای نکات بسیاری خواهد بود. شما می توانید ابعاد مختلفی از سوال بالا را با پرسیدن سوال های زیر بررسی کنید:
- آیا برای اصلاح موقعیت، اقدامی صورت گرفته است؟ آنالتیک ها درست برسی شده اند؟ آیا برنامه عملیاتی را اصلاح و تغییر داده اید؟
- آیا شکست را به عنوان یک خسارت در نظر می گیرید یا درسی برای آینده؟ اگر از شکست چیزی آموختید، آن چه بوده است؟
- آیا تا بحال شاهد شکست یک پروژه سئو بوده اید؟ چه عکس العملی داشتید؟
در انجام سئو هیچ چیزی مهم تر از همگام بودن با تغییرات الگوریتم گوگل نیست.
از ژانویه سال 2018 تا ژانویه 2019 گوگل با قدرت باور نکردنیای هفتاد و چهار درصد مارکتینگ در موتورهای جستجو را از آن خود کرد.
اگر شما کسب و کارتان را با این تغییرات الگوریم پیش نبرید، هیچ استراتژیای کاربرد نداشته و در بهبود رنکینگ موفق نخواهید بود.
- بک لینک چه اهمیتی دارد و چطور به یه کسب و کار کمک می کند؟
مصاحبه شما باید از نظر علمی به قدری مفید باشد که درباره اهمیت این لینک ها مفصل حرف بزنید
و مشخص کنید که در پروسه پیشرفت تان چه تاثیراتی خواهند داشت.
شما باید بدانید از این لینکها به چه تعداد استفاده می شود، از کجا تهیه می شوند و چقدر در موفقیت و رسیدن به هدف تاثیر گذارند.
- شما نقش شبکه های اجتماعی را در موفقیت یک کمپین بازاریابی چطور ارزیابی میکنید؟
در دهه های اخیر نقش شبکه های اجتماعی در موفقیت بازاریابی دیجیتال تغییرات اساسی داشته است.
برای بعضی از بازاریاب ها شبکه های مجازی دومین منطقه ارتباط با افراد هستند؛ یعنی بعد از وبسایت شان.
اما برای بعضی ها هم شبکه های اجتماعی فقط جایی است؛ برای اشتراک دوباره یک بلاگ پست.
- هر چند وقت یک بار کلمات کلیدی را جستجو میکنید؟ چه ابزاری استفاده میکنید؟
جستجو بخش مهمی از موفقیت یک سئوکار حرفه ای است. افراد کاندید برای این کار باید عادات و مشخصه های خود را برای جستجو عنوان کرده و ابزار مورد استفاده شان را نیز ذکر کنند.
همینکه شما بدانید از ابزار معتبری استفاده میکنند کافی است و مهم نیست چه ابزاری.
- شما برای آپدیت دانش خود از چه منابعی استفاده می کنید؟
اخبار جدید سئو اتفاقی به ایمیل سئوکاران ارسال نمی شوند، بلکه باید به دنبال آنها بود.
اطلاعات به روز سئو خصوصا از بلاگ های مختلف به موفقیت یک کمپین و دانش اختصاصی متخصص سئو کمک فراوانی می کند.
پرسیدن این سوال اهمیت زیادی ندارد و نقش تعیین کننده ای هم ایفا نمی کند، اما جوابی که شما دریافت می کنید ارزشمند است.
- آیا تا به حال با یک دولوپر برای سئو همکاری داشته اید؟
بعضی از بازاریاب ها به تمام توانایی ها تسلط دارند؛ مثل کد نویسی.
برای افراد بدون این تجربیات، دولوپرها می توانند تضمین کنند که بهینه سازی در شرایط درستی در حال انجام شدن است.
مسئول سئو شما باید با دیگر افراد مجموعه مثل نویسندها، تولید کننده ویدیوها، مدیر شبکه های اجتماعی، و دولوپرهای سایت همکاری دقیق و هماهنگ داشته باشد.
هرچقدر این مشارکت نزدیکتر و صمیمانه تر باشد موفقیت تیمی بیش از پیش خواهد بود.
سخن پایانی
به خاطر داشته باشید هر سوالی که میپرسید، درآخر فردی را انتخاب کنید که بهترین گزینه برای مجموعه شما باشد.
همانطور که یک کمپانی دیجیتال مارکتینگ با نام برندش شناخته می شود، فرد جدیدی که به شما اضافه می شود، باید با استاندارد هایتان همخوانی داشته باشد.
هر چقدر زمان کمتری برای آموزش و راهنمایی افراد نیاز داشته باشید؛ زمان بیشتری برای ارتباط با مشتری دارید. فردی را انتخاب کنید که زیاد بخواند و خودش را مدیریت کند. این دقیقا همان سرمایه ای است که همه به دنبالش هستند.