طرفداری- شاگردان سید سیروس پور موسوی در آخرین دیدار خود، گرچه میهمان نزدیکترین رقیب خود در جدول رده بندی بودند اما برابر این تیم حرف‌های زیادی برای گفتن داشتند و چه بسا اگر در دقیقه 37 موقعیت بوجود آمده برای جانفزا درون دروازه پدیده قرار می‌گرفت، بازیکنان فولاد با 3 امتیاز شیرین راهی اهواز می‌شدند. در همین حال این روزها سوالی در ذهن اهالی فوتبال بوجود آمده، مبنی بر اینکه «دلیل موفقیت‌های فولاد چیست؟». رئیس هیئت مدیره باشگاه به این سوال پاسخ داده است.
به گزارش خبرگزاری فارس، محمدرضا شریف در این خصوص، اظهار داشت:
در ساختار مدیریتی باشگاه، ما معتقد به این هستیم که سه بخش اصلی وجود دارد؛ مدیریت، کادرفنی و بازیکنان. هرچه در این سه بخش همسوتر، هماهنگ تر و یکپارچه تر باشیم، نتیجه تیمی بیشتر حاصل می شود.
در این فصل تمام هم و غم مدیریت انتخاب کادر فنی و در مرحله بعد انتخاب بازیکن ها توسط کادر فنی و تایید کمیته فنی بر این رویکرد بود که بیشترین شاخص همسویی و هماهنگی به عنوان اصلی ترین محورهای یکپارچگی به وجود بیاید و خوشبختانه این مدل عملی شده و به اجرا درآمد. قطعا دلیل نتایج بدست آمده در یازده هفته گذشته را باید محصول به وجود آمدن چنین سیاست و تدبیری دانست و البته دستمایه اتخاذ چنین سیاستی تجارب مدیریت فصل های گذشته بود، به همین خاطر علیرغم تنظیم بودجه ای انقباضی تر از قبل ساختاری بهتر و نتیجه تیمی مطلوبتر حاصل شده است.
رئیس هیات مدیره باشگاه فولاد خوزستان با اشاره به مدیریت سنتی در ساختار اغلب باشگاه‌ها، افزود:
در برخی از باشگاه دیگر شاهد هستیم که برخلاف رقم هزینه کرد سرسام‌آور، نتایج کاملاً غیرقابل قبول به دست می‌آورند که دلیل آن می تواند انشقاق و همسو نبودن و همچنین عدم یکپارچگی در این بخش ساختاری باشد. باشگاه فولاد خوزستان در فصل جاری هم از تجربه فصل گذشته خود و هم از تجربه دیگر باشگاه‌های کشور درس گرفته و اهتمام خاص خودش را بر پیاده کردن الگوی مدیریتی قرار داده و این مسیر را همچنان ادامه می‌دهد و اگر خدایی نکرده در جایی وارد شیب نزولی در کسب نتایج شویم، قطعا در بخشی از این فرآیند قصور کرده‌ایم و تمام تمهیدات مدیریتی ما در راستای پیشگیری و یا در صورت وقوع، برطرف کردن عوامل کاهنده این یکپارچگی قرار دارد.
